Derecho laboral: los trabajadores son el activo más importante de la empresa.
Nos implicamos en la defensa de un aspecto básico como es el derecho al trabajo digno.
El objetivo 8º de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas es precisamente el trabajo decente.
Buscamos potenciar las soluciones negociadas a las controversias laborales y proteger y defender los derechos que tienen los trabajadores de cualquier empresa, organización o entidad.
Asesoramos a empresas en la óptima llevanza de sus relaciones laborales. Lo cual redunda en un clima laboral seguro y estable que favorece ese mutuo compromiso trabajador – empresa que permite alcanzar cotas cada vez mayores de innovación, creatividad y competitividad.
Áreas de especialidad en Derecho Laboral y Seguridad Social
Gestión de la Relaciones laborales de la empresa
- Planes de Igualdad y Formación. Obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores (marzo 2022). RD 902/2020, de 13 de octubre de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Facilitar la negociación con representantes de los trabajadores de los planes de igualdad.
- Implantación del Registro horario en la empresa. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
- Establecer el registro de jornada laboral
- Negociación convenios extraestatutarios.
- Negociación modificación sustancial condiciones de trabajo. Artículo 41 ET
- Expediente de regulación de Empleo Temporal. RD. 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.
Administraciones públicas
- Extinción de la relación laboral
- Interinos de larga duración
Contratos de trabajo y convenios colectivos
- Negociación y redacción de contratos de trabajo en general.
- Pactos de no competencia y exclusividad.
Altos directivos.
- Redacción de contratos.
- Cláusulas de blindaje y no competencia.
- Extinción de la relación.
- Despido de Alta Dirección
Extinción de la relación laboral y régimen disciplinario
- Despidos objetivos.
- Despidos disciplinarios.
- Extinción contratos temporales.
- Definición de la normativa interna del régimen disciplinario laboral.
Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Incapacidad temporal.
- Incapacidad permanente.
- Actas de infracción y de liquidación.
- Elaboración de planes de prevención de riesgos laborales.
Y cuando no hay más remedio, litigios
- Actuaciones ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
- Papeletas de conciliación, demandas ante la jurisdicción de lo social.
- Conciliaciones extrajudiciales.
- Representación judicial y recursos.